Liikuntaetu on työntekijälle verovapaa henkilöstöetu aina 540 euroon asti vuodessa, ja samalla se on yrityksellesi täysin vähennyskelpoinen kulu. Jyväskylässä työnantaja voi hallinnoida liikuntaetua esimerkiksi liikuntasovellusten tai suorien palveluntarjoajasopimusten kautta. Tärkeintä on varmistaa, että etu tarjotaan kohdennetulla maksuvälineellä ja se kattaa omaehtoisen liikunnan, kuten kuntosalin tai ryhmäliikuntatunnit, jotta se täyttää Verohallinnon asettamat verovapauden ehdot.
Verohallinnon silmissä liikunta- ja kulttuurietu on tarkasti rajattu. Jotta etu olisi sekä työnantajalle verovähennyskelpoinen että työntekijälle verovapaa, sen on täytettävä muutama selkeä ehto.
1. Summa ja luonne: Verovapaa enimmäismäärä on yhteensä 540 euroa vuodessa per työntekijä. Tähän summaan voi sisältyä sekä liikunta- että kulttuurietua. Etu on aina henkilökohtainen, eikä sitä voi siirtää toiselle henkilölle tai muuttaa rahaksi.
2. Kohdennettu maksuväline: Etua ei voi maksaa työntekijälle palkankorotuksena tai käteisenä. Se on tarjottava kohdennetulla maksuvälineellä, kuten liikuntaseteleillä, sovelluksella (esim. ePassi, Smartum) tai suoraan työnantajan tekemällä sopimuksella palveluntarjoajan kanssa.
3. Sallitut liikuntamuodot: Liikuntaedulla voi maksaa aktiivista, omaehtoista liikuntaa. Tähän kuuluvat esimerkiksi:
4. Kulttuuriedun ero liikuntaetuun: Kulttuuriedulla voi maksaa pääsylippuja esimerkiksi teatteriin, museoihin, oopperaan tai elokuviin. Sillä ei voi kuitenkaan ostaa kulttuuripalveluihin liittyviä tuotteita tai välineitä. Tärkein ero on, että liikuntaetu on tarkoitettu omaan aktiiviseen tekemiseen, kun taas kulttuurietu on pääsylippu kulttuurielämykseen.
Liikuntaedulla ei voi maksaa esimerkiksi hierontaa, fysioterapiaa, urheiluvälineitä tai kosmeettisia hoitoja. Meillä Kuntomaailmassa kaikki tunnetut liikuntarahat käyvät maksuvälineenä kuntosaliin, ryhmäliikuntaan ja personal training -palveluihin.
Kun verosäännöt ovat selvillä, on aika miettiä käytännön toteutusta. Jokaisella mallilla on omat hyvät puolensa.
Tämä on monelle tutuin tapa. Työnantaja lataa työntekijöiden tileille saldoa esimerkiksi ePassiin tai Smartumiin, ja työntekijä käyttää sitä haluamassaan paikassa. Malli on helppo ottaa käyttöön ja antaa työntekijälle paljon valinnanvapautta.
Kääntöpuolena ovat palveluntarjoajien perimät hallinnointimaksut, jotka voivat lisätä kustannuksia yllättävänkin paljon. Malli ei myöskään itsessään kannusta työyhteisöä liikkumaan yhdessä tai sitoutumaan säännölliseen harrastukseen.
Yritys voi tehdä suoraan sopimuksen yhden tai useamman liikuntapaikan kanssa. Tämä on usein kustannustehokas ja joustava ratkaisu, joka mahdollistaa räätälöidyt palvelut ja aidon kumppanuuden.
Me Kuntomaailmassa tarjoamme yrityksille yhteistyösopimuksia, joissa määritellään teidän tarpeisiinne sopiva malli. Sopimuksen kautta henkilökuntanne saa esimerkiksi suoraan 10 % alennuksen kaikista palveluistamme. Tämän päälle yritys voi tukea työntekijän jäsenyyttä sovitulla summalla kuukaudessa, ja me hoidamme laskutuksen suoraan yrityksen kanssa.
Tällainen jäsenyys ei ole vain pääsylippu salille. Se sisältää kaiken, mitä onnistumiseen tarvitaan:
Parhaat puolet voi myös yhdistää. Yritys voi tarjota työntekijöille yleisen liikuntaedun sovelluksen kautta ja täydentää sitä suoralla sopimuksella, joka mahdollistaa esimerkiksi viikoittaisen, oman treeniryhmän tai yhteisiä TYKY-päiviä. Tämä antaa työntekijälle vapauden, mutta luo samalla yhteisöllisyyttä ja madaltaa kynnystä aloittaa.
Moni yrittäjä pohtii, voiko hän tarjota liikuntaedun myös itselleen. Vastaus riippuu yritysmuodosta.
Yksinyrittäjä (toiminimi): Toiminimiyrittäjä ei valitettavasti voi tarjota itselleen verovapaata liikuntaetua, koska häntä ei verotuksellisesti katsota palkansaajaksi omassa yrityksessään.
Osakeyhtiön omistaja: Jos toimit osakeyhtiössä ja nostat palkkaa, voit tarjota edun itsellesi. Ehtona on, että etu on tarjolla koko henkilökunnalle yhtäläisin ehdoin. Jos olet yhtiön ainoa työntekijä, voit hyödyntää edun täysimääräisesti.
Monesti suurin haaste ei ole edun tarjoaminen, vaan sen käyttäminen. Ajatus kuntosalista voi jännittää, tai arjen kiireissä liikunnalle ei tunnu löytyvän aikaa. Kuten meidän zumba-ohjaajamme Maritakin totesi, kynnys salille lähtemiseen voi tuntua korkealta, vaikka kuinka tietäisi sen tekevän hyvää.
Siksi pelkkä raha sovelluksessa ei aina riitä. Olemme huomanneet, että parhaat tulokset syntyvät, kun liikunnasta tehdään helppoa, hauskaa ja yhteisöllistä. Tässä muutama idea, joilla olemme auttaneet jyväskyläläisiä yrityksiä onnistumaan:
Kyllä voi. Personal training on ohjattua liikuntaa ja kuuluu siten verovapaan edun piiriin. Meillä Kuntomaailmassa voit käyttää PT-palveluita, vaikka sinulla ei olisi kuntosalijäsenyyttä.
Tämä riippuu valitusta mallista. Sovelluksiin ladattu saldo vanhenee yleensä vuoden lopussa. Suorassa sopimuksessa laskutus voidaan sitoa joko todelliseen käyttöön tai kiinteään kuukausihintaan, jolloin henkilöstön aktivointi on erityisen tärkeää.
Työntekijällä voi hyvin olla omavastuuosuus. Voitte esimerkiksi sopia, että yritys tukee jokaista jäsenyyttä 30 eurolla kuukaudessa, ja työntekijä maksaa itse loput. Tämä on yleinen ja toimiva malli.
Me Kuntomaailmassa tarjoamme yrityksille räätälöityjä yhteistyösopimuksia, jotka voivat sisältää alennuksia palveluistamme, henkilökohtaista ohjausta ja mahdollisuuden järjestää omia ryhmätreenejä. Tavoitteenamme on tehdä liikuntaedun hyödyntämisestä mahdollisimman helppoa ja innostavaa.
Ei voi. Liikuntaedulla voi maksaa vain omaehtoista liikuntaa, eikä XCRYO kylmähoito kuulu tähän kategoriaan. XCRYO kylmähoitoon voi kuitenkin saapua Kuntomaailma Seppälään asiakaspalvelun aukioloaikoina ilman ajanvarausta.